У 2025 році найбільший банк Німеччини, Deutsche Bank, оголосив про плани скоротити 2,000 робочих місць у своєму роздрібному підрозділі. Це рішення є частиною масштабної стратегії банку щодо зниження витрат і підвищення прибутковості. Генеральний директор банку Крістіан Зевінг підкреслив, що даний крок необхідний для забезпечення конкурентоспроможності банку на тлі змін у глобальній фінансовій сфері.
Причини скорочення
Потреба у підвищенні ефективності
Керівництво Deutsche Bank заявило, що роздрібний підрозділ у Німеччині потребує серйозних змін для досягнення високої рентабельності. Основними факторами, що змусили банк піти на скорочення, стали:
- Зростання витрат на операційну діяльність
- Автоматизація банківських процесів
- Зниження потреби у фізичних відділеннях
- Низька прибутковість роздрібного бізнесу
Фінансові цілі
Покращення показників прибутковості
Deutsche Bank ставить перед собою амбітні цілі: підвищити показник повернення на матеріальний капітал (ROTE) роздрібного підрозділу до середини двозначних чисел протягом 18–24 місяців. На кінець 2024 року цей показник становив 5,2%, що є недостатнім для досягнення довгострокової фінансової стабільності.
Вплив на співробітників та інфраструктуру
Скорочення персоналу та закриття відділень
Найбільше скорочення робочих місць торкнеться Німеччини. Скорочення зачеплять як фронт-офісні, так і бек-офісні позиції.
За останні роки Deutsche Bank активно скорочував свою фізичну присутність на ринку. Станом на 2024 рік банк вже закрив 757 відділень, а до 2026 року планує скоротити ще половину з 550 відділень Postbank, що входить до групи Deutsche Bank.
Контекст та попередні заходи
Попередні реформи банку
З моменту призначення генеральним директором у 2018 році, Крістіан Зевінг реалізував програму оптимізації бізнесу, що передбачала:
- Скорочення персоналу – у 2021 році чисельність співробітників досягла мінімального рівня 83,000 осіб, однак згодом зросла до 90,000.
- Перехід до цифрових послуг – збільшення інвестицій у технологічні рішення та автоматизацію.
- Оптимізація витрат – зменшення витрат на фізичну інфраструктуру та офіси.
Висновок
Рішення Deutsche Bank про скорочення 2,000 робочих місць та закриття відділень є стратегічним кроком, спрямованим на підвищення ефективності бізнесу. Це свідчить не лише про адаптацію до нових ринкових умов, але й про певні виклики, з якими стикається банківська система.
Що це означає для ринку?
- Оптимізація допоможе Deutsche Bank залишитися конкурентоспроможним
- Подальше скорочення може викликати соціальний резонанс
- Цифровізація банкінгу стає неминучою
Чи стане цей крок ефективним рішенням для банку, покаже час. Але однозначно зрозуміло: банківський сектор переживає великі трансформації, і лише найгнучкіші гравці зможуть втриматися на ринку.
About the Author
